• 欢迎您访问南京自考网！  今天是2024年12月29日星期日

联系我们:  0512-67311639

距1月南京自考考试 6天

距1月自考准考证打印 已经开始

考生服务：

  • 报名报考|
  • 考试安排|

    • 南京自考网> 试题题库列表页> 最核心的薪酬战略要素有( )

    《06091薪酬管理》试卷（十）

    卷面总分：分     试卷年份：    是否有答案：有   

    答题卡
    收起答题卡 ^

    试题序号

    最核心的薪酬战略要素有( )

    • A、薪酬基础
    • B、薪酬水平
    • C、薪酬结构
    • D、薪酬文化
    • E、薪酬管理
    上一题 下一题

    更多题目 请在 下方输入框 内输入要搜索的题目：

    简述年薪制的确定原则。

    一个人行为中的某些相对稳定的特点以及以某种既定方式行事的总体性格倾向是指_________。

    试述薪酬结构设计的目的与原则。（本题10分）

    热门相关试卷
    《06091薪酬管理》试卷（七）

    #总分：分#

    2018年4月江苏薪酬管理

    #总分：100分#

    2014年10月江苏薪酬管理

    #总分：100分#

    2017年10月江苏薪酬管理

    #总分：100分#

    《06091薪酬管理》试卷(四）

    #总分：分#

    《06091薪酬管理》试卷(六）

    #总分：分#

    热门专业

    扫码查看答案

    扫码查看试题答案

    扫描小程序选择报考专业

    进入在线做题学习

    查看了解自考专业

    查询最新政策公告

    进入历年真题学习

    南京大学自考 | 南京师范大学自考 | 南京财经大学自考 | 河海大学自考 | 南京工业大学自考 | 南京农业大学自考 | 江苏第二师范学院自考 | 南京理工大学自考 | 苏州大学自考 |

    南京自考 | 南京自考网 | 江苏南京自考 | 南京自考报名 | 南京自考网上报名 | 南京自考大专 | 南京自考本科 | 联系我们 | 网站地图  | 地图路径 |
    Copyright 2012-2024 南京自考网 www.njkn.net All Rights Reserved.
    声明：本站为南京自学考试民间咨询网站，近期自学考试动态请各位考生以省教育考试院、各地区自考办通知为准。
    本站地址：苏州市姑苏区人民路1023号永霖大厦728室  咨询电话：0512-67311639  合作洽谈：18136966257 靳老师
    版权所有：   ICP证：苏ICP备20030076号-5

    苏公网安备32050802011804号
    投诉中心 |   法律顾问：肖云律师
    $(function(){ var bp = document.createElement('script'); var curProtocol = window.location.protocol.split(':')[0]; if (curProtocol === 'https') { bp.src = 'https://zz.bdstatic.com/linksubmit/push.js'; } else { bp.src = 'http://push.zhanzhang.baidu.com/push.js'; } var s = document.getElementsByTagName("script")[0]; s.parentNode.insertBefore(bp, s); });